Karriere & Förderung
Bei ctd.qmat – Complexity, Topology and Dynamics in Quantum Matter (Komplexität, Topologie und Dynamik in Quantenmaterialien) werden junge Forscher:innen auf ihrem Weg zu wissenschaftlicher Exzellenz intensiv unterstützt. Wir bieten ein lebendiges und kooperatives Umfeld, um sich weiterzuentwickeln, zu vernetzen und das Wissens über Quantenmaterialien zu erweitern:
ctd.qmat bekennt sich ausdrücklich zu Chancengleichheit und Vielfalt. Unser Exzellenzverständnis ist inklusiv: Wir schaffen ein Forschungs- und Lehrumfeld, das Karrieren ermöglicht – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer oder kultureller Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Gesundheitszustand oder Alter.
Jobs
Wir freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen von Promovierenden und Postdoktorand:innen!
Weitere Informationen finden Sie in diesem PDF.
Forscher:innen in frühen Karrierephasen können sich zudem direkt an die Principal Investigators (PIs) wenden, um sich nach Promotions- oder Postdoc-Möglichkeiten zu erkundigen. Haben Sie Interesse, bei ctd.qmat zu arbeiten? Dann kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder nutzen das Bewerbungsformular.
Ausgewählte Stellenausschreibungen in Forschung und Administration bei ctd.qmat werden unten veröffentlicht – schauen Sie regelmäßig vorbei.
Quantum Matter Academy
Forschung auf dem nächsten Level mit der QMA
Die Quantum Matter Academy (QMA) unterstützt junge Forscher:innen aus dem gesamten ctd.qmat-Verbund in den frühen Karrierephasen intensiv und umfassend. Sie vernetzt Promovierende und Postdocs aus Würzburg und Dresden, fördert Zusammenarbeit, Gemeinschaft und persönliche Entwicklung. In gemeinsamen Retreats, Workshops, Vorlesungen und externen Schools entstehen nachhaltige Verbindungen zwischen den Forschungsgruppen, zugleich werden wissenschaftliche Exzellenz und berufliche Kompetenzen gezielt gestärkt.
dei Komitee
Exzellenz durch Vielfalt, Fairness und Teilhabe
Vielfalt ist ein zentraler Erfolgsfaktor für exzellente Forschung bei ctd.qmat. Mit dem Gremium DEI – Diversity, Equity & Inclusion (Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion) verankern wir in der 2. Förderperiode klare Strukturen für ein faires, transparentes und inklusives Forschungsumfeld. Wir verpflichten uns, unterschiedliche Perspektiven systematisch einzubinden sowie allen Talenten gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, familiären Verpflichtungen oder kulturellem Hintergrund. Wir schaffen faire Rahmenbedingungen, sodass sich alle Mitglieder des Clusters respektiert und unterstützt fühlen sowie ihr Potenzial wirksam entfalten können.
Grete Hermann Netzwerk
Frauen in der Quantenforschung stärken
Das Grete-Hermann-Netzwerk (GHN) ist eine internationale Initiative von ctd.qmat, die Wissenschaftlerinnen der Festkörperphysik und verwandter Disziplinen miteinander verbindet – von Studentinnen und Postdoktorandinnen bis zu Gruppenleiterinnen und Professorinnen. Mithilfe von Seminaren, Workshops, Gastaufenthalten und informellem Austausch fördert es Mentoring, Vernetzung und Sichtbarkeit. Das GHN stärkt die internationale Zusammenarbeit und unterstützt aktiv die Karriereentwicklung und den Einstieg von Physikerinnen in der Wissenschaft.
